주휴수당 vs 연장수당 vs 휴일수당 - 세무·회계 실무자가 반드시 알아야 할 구분법

✅ 이 글은 이런 내용을 담고 있어요

• 주휴수당, 연장수당, 휴일수당의 개념과 차이
• 각 수당이 발생하는 조건
• 계산 방법 및 실제 사례 예시
• 사업자·직장인 모두가 자주 헷갈리는 이유
• 잘못 지급했을 때 발생하는 불이익
• 실무에서 자주 나오는 Q&A
• 2025년 최신 노동법 기준 정리

 

 

 

 

 

 

 

🟨 수당 하나 잘못 줬다가 벌금 나오는 시대 

직원을 고용하고 급여를 지급하는 과정에서 가장 자주 발생하는 갈등은 '수당 문제'입니다.
특히 주휴수당, 연장수당, 휴일수당은 이름이 비슷하고 계산 방식도 유사해 보여서,
사업자든 근로자든 혼동하기 쉬운 대표적인 항목입니다.

2025년 현재, 고용노동부에 접수되는 임금체불 민원 중 상당수가
이러한 수당 관련 오지급, 누락, 계산 착오로 인해 발생하고 있습니다.
사업자 입장에서는 과태료·추징금·소송 리스크가 따르고,
근로자 입장에서도 자신의 권리를 놓치기 쉽습니다.

이 글에서는 주휴수당, 연장수당, 휴일수당의 차이점과 계산법을
2025년 노동법 기준에 맞춰 구체적으로 정리해 드릴게요.

 

 

✅ 1. 주휴수당이란? (유급휴일 수당)

📌 개념

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당입니다.
즉, ‘일하지 않아도 돈을 받는 하루’에 해당하며, 근로기준법 제55조에 근거합니다.

📌 발생 요건

• 1주일 중 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 함
• 주 15시간 이상 근로해야 함
• 정규직, 아르바이트, 단기직 모두 해당 가능

📌 계산법

주휴수당 = 1일 통상임금 (시급 × 1일 근로시간)
예시) 주 5일, 하루 8시간 근무, 시급 10,000원
→ 주휴수당 = 10,000 × 8 = 80,000원 (한 주당)

✅ 주휴수당은 고정 급여가 아닌, 조건 충족 시 지급되는 별도의 법정 수당입니다.

 

 

✅ 2. 연장수당이란? (초과근로수당)

📌 개념

연장수당은 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과해서 근무한 시간에 대해 지급하는 수당입니다.
이는 근로기준법 제56조에 근거하며, 가산임금이 적용됩니다.

📌 발생 요건

• 1일 8시간, 주 40시간을 초과한 근로 시간 발생 시
• 연장근무에 대해 사용자와 사전 합의가 있어야 함

📌 계산법

연장수당 = 연장근로시간 × 시급 × 1.5배

예시) 하루 10시간 근무, 시급 10,000원
→ 연장근로 2시간 × 10,000 × 1.5 = 30,000원

✅ 연장근로는 1주 최대 12시간까지만 가능하며, 초과 시 근로기준법 위반입니다.

 

 

✅ 3. 휴일수당이란? (휴일근로수당)

📌 개념

휴일수당은 법정 공휴일 또는 주휴일(일요일 등)에 근무한 경우 지급되는 수당입니다.
주로 법정휴일 + 약정휴일에서 발생하며, 연장근로와 중복될 수도 있습니다.

📌 발생 요건

• 법정공휴일, 주휴일, 약정휴일 등 근로자에게 정해진 휴일에 실제 근무했을 경우
• 일요일, 설날, 추석, 어린이날, 근로자의 날 등 포함

📌 계산법

휴일수당 = 휴일 근로시간 × 시급 × 1.5배 (8시간 이내)
+ (8시간 초과 시에는) × 2배로 지급

예시) 일요일 10시간 근무, 시급 10,000원
→ (8시간 × 10,000 × 1.5) + (2시간 × 10,000 × 2)
→ 120,000 + 40,000 = 160,000원

✅ 휴일근로는 ‘연장근로’와 중복될 수 있어 계산이 가장 복잡한 수당입니다.

 

 

✅ 4. 수당 3종 비교표로 정리

항목	주휴수당	연장수당	휴일수당
발생 조건	주 15시간 이상 & 개근	1일 8시간 초과, 주 40시간 초과	휴일에 근무
법적 근거	근로기준법 제55조	근로기준법 제56조	근로기준법 제56조
지급 비율	통상임금 100%	통상임금 × 1.5배	통상임금 × 1.5배 (8시간 초과 시 2배)
지급 시기	다음 주 급여일	해당 월 급여일	해당 월 급여일
대표 민원 유형	미지급, 누락	시간 계산 오류	중복 계산 누락

 

 

✅ 5. 사업자와 근로자가 자주 헷갈리는 이유

1. 명칭이 비슷해서 헷갈림 (특히 '휴일수당'과 '주휴수당')
2. 주휴수당은 쉬고 받는 수당, 휴일수당은 일하고 받는 수당인데 반대로 이해하는 경우가 많음
3. 연장수당과 휴일수당이 중복될 경우, 가산율을 혼동함
4. 주휴수당이 자동 지급되는 급여라고 착각하는 경우가 많음
5. 급여명세서에 명확히 표시되지 않아 분쟁이 자주 발생함

 

✅ 6. 수당을 잘못 지급하면 생기는 문제

• 과태료 부과: 주휴수당, 휴일수당 미지급 시 500만 원 이하 과태료
• 임금체불 민원 접수: 노동청 진정으로 이어질 수 있음
• 지연이자 발생: 최대 연 20%의 이자 가산
• 신용 영향: 사업자등록 정지 또는 불이익 가능
• 직원과의 신뢰 하락: 기업 이미지 훼손

✅ 특히 연장수당과 휴일수당을 중복 누락하면 금액 규모가 커져 분쟁이 심각해질 수 있습니다.

 

 

✅ 7. 실무 Q&A 요약

Q1. 아르바이트생에게도 주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 줘야 하나요?
→ 네. 주 15시간 이상 근무하는 경우라면 모두 적용됩니다.

 

Q2. 연장수당과 휴일수당은 중복해서 줄 수 있나요?
→ 네. 휴일근로 중 8시간을 초과한 시간은 연장+휴일근로로 중복 가산됩니다.

 

Q3. 월급에 주휴수당이 포함돼 있으면 별도로 안 줘도 되나요?
→ 아닙니다. 주휴수당이 포함되어 있다는 명시가 없다면 추가 지급해야 합니다.

 

Q4. 연장근로 없이 9시간 일했는데 연장수당을 안 줬어요. 위법인가요?
→ 1일 8시간 초과는 무조건 연장근로입니다. 1시간이라도 초과 시 가산 수당이 발생합니다.

 

 

✅ 요약: 이름은 비슷하지만 법적 효과는 다릅니다

주휴수당, 연장수당, 휴일수당은 모두 근로기준법에서 정한 법정수당이지만,
각각 발생 조건과 계산 방식, 지급 목적이 완전히 다릅니다.

사업자는 정확히 구분해 지급하지 않으면 민원과 과태료로 이어질 수 있고,
근로자는 이를 이해하지 못하면 자신의 권리를 제대로 챙기지 못할 수 있습니다.

2025년 기준으로도 이 세 가지 수당은
실무에서 가장 많이 발생하는 분쟁 요인이니 꼭 정리해 두세요.